Posts on Jun 2016

Pontofrio realiza promoção em parceria com a Fox Film do Brasil

Pontofrio realiza promoção em parceria com a Fox Film do Brasil

De 1.º a 31 de julho, clientes que comprarem TV’s a partir de 48’ ganham box completo de DVD’s do filme A Era do Gelo

No próximo dia 07 de julho chega aos cinemas brasileiros uma das animações mais esperadas de 2016: A Era do Gelo: O Big Bang. Para entrar no clima das aventuras de Sid, Scrat e sua turma, o Pontofrio, em parceria com a Fox Film do Brasil, vai realizar a promoção “A Era do Gelo no Ponto Frio”. Os clientes que comprarem TV’s de qualquer marca a partir de 48’ (polegadas), ganham um box completo com a coleção dos primeiros quatro filmes da franquia.

Válida de 01 a 31 de julho, a ação contará com campanha de mídia em TV’s, rádios, jornais e internet em todos os estados com presença Pontotofrio. As lojas também vão receber totens com os personagens do filme e espaço para os clientes tirarem fotos e compartilharem nas redes sociais com a hashtag. #eradogelonopontofrio.

Os clientes Pontofrio ainda contam com as condições especiais de pagamento, com possibilidade de parcelamento em até 14x sem juros no cartão de crédito da bandeira.

Colônia de férias da Phil Young’s English School começa na próxima semana

Que tal aproveitar as férias de julho para se divertir e ainda aprender inglês? Esta é a proposta do Winter Camp 2016, a colônia de férias da Phil Young’s English School. Com início na próxima segunda-feira (4), o Winter Camp é destinado a crianças de 7 a 12 anos e voltado ao aprendizado em inglês, por meio de jogos, culinária, filmes, artes, canto e dança, pintura e storytelling.

“O programa tem como objetivo a integração das crianças a um ambiente de língua inglesa e o estímulo ao gosto pelo aprendizado. É uma excelente oportunidade para a garotada praticar o inglês enquanto se diverte”, afirma Simon Banha, coordenador da Phil Young’s English School, destacando que todas as atividades são acompanhadas pelos professores da Phil Kids e Pre-Teens.

Aberta à comunidade e realizada nas unidades Batel, Cabral e Ecoville, a colônia de férias vai até o dia 22 de julho e é realizada de segunda a sexta-feira, na parte da manhã (das 8h às 12h) ou à tarde (das 14h às 18h). As inscrições podem ser feitas diretamente na secretaria das escolas.

 

SERVIÇO:

Unidade Batel
R. Rodrigues Alves, 100
Fone: (41) 3242-8605

Unidade Cabral
Av. Munhoz da Rocha, 216
Fone: (41) 3353-3188

Unidade Ecoville
R. José Izidoro Biazetto, 1070
Fone: (41) 3373-9500

EXTRA realiza super saldão de eletro, bazar e têxtil, com descontos de até 70%

EXTRA realiza super saldão de eletro, bazar e têxtil, com descontos de até 70%

 O Extra realiza neste final de semana – de 1 a 3 de julho – o Super Saldão de Eletro, Bazar e Têxtil, com descontos especiais, além de condições de parcelamento exclusivas para a data. Os produtos de bazar e têxtil terão ofertas com até 70% de desconto e toda seção de brinquedos estará com 30% de desconto. Durante o período, todos os micro-ondas e fornos elétricos estarão com 20% de descontos. Os clientes poderão ainda parcelar Tvs, smartphones e eletrodomésticos em 20X sem juros no Cartão Extra e em 10X sem juros nos demais cartões.

 

O Super Saldão acontece em todos os hipermercados da rede no país.  Confira algumas ofertas:

Bazar

30% de desconto em toda seção de brinquedos

 

Têxtil

 

EDREDOM STILLUS SOLTEIRO De 39,90 Por 35,90

EDREDOM STILLUS CASAL De 49,90  Por 39,90

JAQUETA BÁSICA MASCULINA De 69,90 Por 39,90

TRICÔ MASCULINO De 69,90   Por 39,90

EDREDOM STILLUS SOLTEIRO De 39,90 Por 35,90

EDREDOM STILLUS De 49,90  Por 39,90

 

Eletro

 

TODOS OS MICRO-ONDAS E FORNOS ELÉTRICOS COM 20% DE DESCONTO

TV’s, Smartphone e Eletrodomésticos em 20x sem juros nos Cartões Extra ou em 10x sem juros nos demais Cartões

PANELA DE ARROZ 5 XICARAS A PARTIR  DE 79,90

SMARTPHONE ASUS ZENFONE ZE550KL LASER PT De 1.499,00 Por 999,00 e pode ser parcelado em 20X sem juros nos cartões Extra

TV LED 32″ Philco U20DG HD De 1.399,00 Por 1.199,00   e pode ser parcelado em até 20X sem juros nos cartões Extra

 

TAEQ INDICA PRODUTOS PARA AQUECER O CORPO NOS DIAS DE FRIO

A Taeq acredita que a alimentação saudável é o ponto de partida para todas as conquistas da vida. A marca exclusiva do Pão de Açúcar, que está sempre atenta às tendências de consumo saudável, selecionou alguns produtos de seu portfólio para aquecer o corpo nos dias e noites de frio, como as sopas e chás.

A sopa congelada da Taeq, com baixo teor de gordura e sem glúten é uma das apostas tanto para pessoas que precisam de algo prático e saudável na hora da refeição como também em jantares especiais do inverno. As sopas contam com 4 sabores: Abóbora, Alho Poró, Cenoura e Legumes.

Outra sugestão é a famosa dupla café com leite, que é uma ótima opção para o fim da tarde. O café orgânico e o leite desnatado, semi desnatado ou com baixa lactose, acompanhados pelo pão de forma sem glúten ou os cokkies integrais de aveia e mel, aveia com chocolate e de chocolate deixarão o momento mais especial.

Vale lembrar que a marca possui uma extensa e variada linha de produtos saudáveis para quem quer se alimentar bem, são mais de 300 itens em seu portfólio. Entre no site www.taeq.com.br e conheça todos os produtos da marca, que podem ser encontrados nas lojas Pão de Açúcar e no site do Pão de Açúcar.

Preços:

  • Sopas Congeladas nos sabores Abóbora, Alho Poró, Cenoura e Legumes – R$15,90
  • Café orgânico torrado e moído – R$10,25
  • Leite Desnatado e Semi Desnatado – R$ 3,49
  • Cookie integral 40gr – R$1,45

Aproveite as férias de julho para estudar inglês

 

Estão abertas as inscrições para o Winter Intensive da Phil Young’s English School. São 3,5 horas de aula durante 17 dias consecutivos, que equivalem a um semestre letivo de um nível do curso regular. Há turmas disponíveis nos períodos da manhã, tarde e noite nas unidades do Batel, Cabral, Champagnat e Ecoville. A grande diferença deste módulo é a semi-imersão na língua inglesa, já que as aulas acontecem de segunda a sexta-feira. O programa possibilita acelerar o cronograma tradicional, adiantando a grade normal de aprendizado. Os cursos intensivos também são indicados para os alunos que não alcançaram aprovação no semestre regular, podendo realizar uma recuperação imediatamente. Mais informações no site http://philyoung.com/

Falecimentos alteram estrutura societária de uma empresa

Contratos sociais bem estruturados e outas ferramentas jurídicas auxiliam no processo de transição quando o fundador não está mais à frente dos negócios

O sonho de todo empresário é que sua empresa dure por muitos anos e sobreviva às transições de gerações. Para que isso aconteça na prática, é necessário que haja um planejamento para a sucessão que contemple, entre outras questões, a continuidade da empresa no caso do falecimento do dono. Entretanto o que ocorre, na maioria das vezes, é o falecimento do fundador e uma disputa sem fim entre herdeiros e sócios pela direção da empresa.

“O grande problema é não pensar na sucessão. A transição é um processo natural que obrigatoriamente vai acontecer e, uma hora, o fundador não estará mais à frente do negócio. Por isso, é importante utilizar mecanismos prévios visando a preservação e a continuidade da empresa, pois na maioria das vezes os herdeiros não sabem como conduzir os negócios quando da ausência do seu líder, o que tem ocasionado um alto índice de mortalidade de empresas”, afirma a advogada Monique Souza Pereira, sócia do escritório Souza Pereira Advogados, de Curitiba.

O falecimento repentino do dono, ou mesmo dos sócios, pode alterar toda a estrutura societária de uma empresa. Por isso é necessário, que ainda em vida, o fundador elabore documentos societários bem alinhados, tais como contrato social, estatuto social e acordo de sócios prevendo soluções legais quando da ocorrência de algum tipo de problema, além de testamentos, doações com reserva de usufruto, holdings, orientações sobre regimes de casamento dos filhos e pacto antenupcial.

Cada empresa tem sua peculiaridade e existem muitas dúvidas quanto à partilha de bens em caso de falecimento do fundador. “O regime de casamento do dono tem influência direta na divisão de quotas entre herdeiros e cônjuges. Por exemplo, um empresário viúvo, que se casou pela segunda vez em regime de separação total de bens não fez testamento. Após seu falecimento, seus quatro filhos pretendiam dividir o patrimônio entre eles (25% para cada um), sem considerar a madrasta, já que o regime de casamento do pai era de separação total. Entretanto, não é bem assim que funciona. Pelo código civil, mesmo no regime de separação total de bens a viúva é herdeira necessária e irá concorrer com os filhos na herança, cabendo a ela, percentual não inferior a ¼ dos bens deixados, o que significa nesse caso que ela ficaria com 25% de todo o patrimônio, e os filhos, com 18,75% cada um. “Por isso, é de extrema importância que o empresário deixe por escrito suas vontades e como deseja repartir seu patrimônio”, destaca a advogada.

Dessa forma, dependendo do regime de casamento do sócio, pode haver alteração na estrutura societária da empresa. No caso de comunhão universal de bens, ocorrendo o falecimento, o cônjuge terá direito à metade de todos os bens existentes, mesmo os adquiridos antes do casamento, além dos recebidos através de doação e herança, inclusive dívidas.  Portanto, mesmo não participando da sociedade, o cônjuge terá direito à metade de tudo, inclusive da empresa.

“No caso de uma sociedade anônima, o cônjuge poderá participar da sociedade empresarial com suas ações adquiridas, passando a fazer parte da vida societária daquela companhia. Já em sociedades contratuais, como exemplo a sociedade limitada, a partilha das quotas não implicará na aceitação imediata do cônjuge como sócio da empresa, o que dependerá do que se encontra estipulado no contrato social”, afirma Monique.

 

Phil Young’s English School abre inscrições para colônia de férias

 

Que tal aproveitar as férias de julho para se divertir e ainda aprender inglês? Esta é a proposta do Winter Camp 2016, a colônia de férias da Phil Young’s English School. Realizado entre os dias 4 e 22 de julho, o Winter Camp é destinado a crianças de 7 a 12 anos e voltado ao aprendizado em inglês, por meio de jogos, culinária, filmes, artes, canto e dança, pintura e storytelling.

“O programa tem como objetivo a integração das crianças a um ambiente de língua inglesa e o estímulo ao gosto pelo aprendizado. É uma excelente oportunidade para a garotada praticar o inglês enquanto se diverte”, afirma Simon Banha, coordenador da Phil Young’s English School, destacando que todas as atividades são acompanhadas pelos professores da Phil Kids e Pre-Teens.

Aberta à comunidade e realizada nas unidades Batel, Cabral e Ecoville, a colônia de férias é realizada de segunda a sexta-feira, na parte da manhã (das 8h às 12h) ou à tarde (das 14h às 18h). As inscrições podem ser feitas diretamente na secretaria das escolas.

 

 

SERVIÇO:

Unidade Batel
Rua Rodrigues Alves, 100
Fone: (41) 3242-8605

Unidade Cabral
Av. Munhoz da Rocha, 216
Fone: (41) 3353-3188

Unidade Ecoville
Rua José Izidoro Biazetto, 1070
Fone: (41) 3373-9500

Planejamento sucessório pode evitar a mortalidade precoce de empresas

A idade média de uma empresa no Brasil é de 9 anos e 15,41% encerram as atividades ainda no primeiro ano

 

O Brasil possui hoje mais de 18,9 milhões de empresas ativas. Destas, 93% são familiares e representam 40% do PIB brasileiro. Apesar dos números expressivos, a longevidade destas organizações é baixa: a idade média de uma empresa no País é de 9 anos. “O grande problema é não pensar na sucessão. A transição é um processo natural que obrigatoriamente vai acontecer e, uma hora, o fundador não estará mais à frente do negócio. Por isso, é importante utilizar mecanismos prévios visando a preservação e a continuidade da empresa, pois na maioria das vezes os herdeiros não sabem como conduzir os negócios quando da ausência do seu fundador, o que tem ocasionado este alto índice de mortalidade de empresas”, afirmou a advogada Monique Souza Pereira, sócia do escritório Souza Pereira Advogados, durante o 4º Coffee Business, promovido pelo escritório, em parceria com a BrickInvest, AC Doro Contabilidade e MV Contabilidade nesta terça-feira (14), em Curitiba.

Ainda, segundo dados do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT), 15,41% das empresas encerram suas atividades no primeiro ano de vida, 41,86% entre 1 e 5 anos e 75% não chegam aos 14 anos. “São muitos os motivos que contribuem para este cenário, a maioria por falta de organização e regras claras não só da gestão empresarial como também do patrimônio e da família, principalmente quando da passagem do bastão”, disse Monique.

Segundo a advogada, é preciso profissionalização. “O patriarca deve preparar a sua sucessão em 3 frentes de comando: família, propriedade e gestão. É importante deixar por escrito em um acordo de sócios como serão conduzidos os negócios familiares, como será feita a divisão das quotas em casos de falecimento e divórcio e como se dará a entrada de novos herdeiros na empresa, além de possuir critérios de governança corporativa para que a empresa seja gerida sem depender diretamente do seu fundador”, explicou.

Outros instrumentos auxiliam e evitam o efeito devastador da ausência inesperada do patriarca, como o testamento dispondo sobre os bens disponíveis; o pacto antenupcial prevendo, por exemplo, a incomunicabilidade de quotas da empresa ao futuro cônjuge; e os contratos de convivência em caso de união estável com a determinação do patrimônio que pertencerá aos conviventes em casos de separação e falecimento.

“As holdings também são excelentes instrumentos não só de organização e proteção patrimonial, como também de controle, gestão, eficiência tributária e planejamento sucessório, pois evitam os efeitos nocivos de brigas familiares nas empresas operacionais, resguardam o controle por gerações, evitam a pulverização de quotas, geram maior confiança a investidores e bancos, protegem o patrimônio pessoal da família e facilitam a sucessão afastando o processo de inventário”, complementou Monique.

Para o coordenador do Instituto Brasileiro de Governança Coorporativa (IBGC) capítulo Paraná, Nelson Luiz Oliveira, a forma como o empreendedor vê sua sucessão é que vai definir o sucesso ou o fracasso de uma empresa. “É um erro acharmos que somos eternos e que a transição não vai acontecer. Quanto mais cedo se pensar na sucessão, mais tempo uma empresa terá para se preparar”, disse.

Segundo Oliveira, a transição entre as gerações tem relação direta com a sobrevivência das empresas. Por isso, é necessário ter critérios e procedimentos para a escolha do sucessor. “Às vezes, o filho não é a pessoa mais preparada para assumir os negócios. A grande questão é que em empresas familiares geralmente se escolhe o sucessor por afinidade e não por competência.”

Para que a empresa não sofra as consequências de uma transição mal estruturada, é necessário preparar os herdeiros desde a infância, incentivando que as gerações mais novas participem como ouvintes dos conselhos de administração, visitem a organização e façam cursos e treinamentos buscando uma preparação para o futuro.

A empresária Paula Golin Xavier Viana está vivendo esta experiência. Herdeira do Grupo Noster, ela e seus quase 30 primos estão se organizando para o processo de sucessão da segunda para a terceira geração. “Começamos há quase 10 anos. É muito importante a preparação de todos os sócios e acionistas para que a transição seja tranquila”, afirmou.

Phil Young’s oferece programa de intercâmbio

Com viagem marcada para julho, a escola de inglês abre o programa para toda a comunidade

 

Todo ano no mês de julho, a Phil Young’s English School promove o Phil Usa em Daytona em parceria com a Embry-Riddle Aeronautical University. O programa é aberto para toda a comunidade e oferece uma oportunidade de imersão na língua inglesa no estado da Flórida. Com aulas e atividades extraclasse, o objetivo é proporcionar uma experiência com a cultura americana, assim como o aprimoramento da conversação no novo idioma.

Hospedados em alojamento universitário, os estudantes vivenciam como é a vida de um estudante em Daytona. “Durante as três semanas de curso, o aluno poderá usufruir das instalações da universidade e terá a experiência da vida universitária em campus de uma das melhores universidades da Flórida em sua área de atuação”, explica o diretor executivo do programa, Marcio Marucco, que acompanhará os alunos durante o intercâmbio. Márcio ainda lembra que o conteúdo do curso no exterior se assemelha ao intensivo realizado em Curitiba e equivale a um nível da Phil Young’s.

Para o fundador da Phil Young’s, Philip Michael Young, a experiência do intercâmbio desenvolve competências pessoais, para o aprimoramento do conhecimento. “Para quem estuda inglês é essencial a realização de um intercâmbio ao menos uma vez na vida. O ganho nesta experiência é muito superior e melhora o desempenho do estudante, assim como a visão de mundo”, comenta. Podem participar do Phil Usa alunos a partir do nível Intermediário 4. Para aqueles que não são estudantes da escola, é necessário ter conhecimento similar, que é comprovado por teste de nivelamento.

A estudante Sofia Dias Calixto, de 15 anos, participou do Daytona em 2015. “Foi uma experiência única. Aprendi bastante coisa em inglês, além de conhecer uma cultura diferente. Foi ótimo para praticar”, afirma. Para Rubens Copia Sperandio, de 24 anos, o intercâmbio em Daytona é uma verdadeira imersão. “É muito legal ver como funciona a vida dentro de um campus de uma universidade. Além disso, é uma boa oportunidade para aprimorar a fluência”, afirma o estudante, que viajou em 2014.

Atividades – Durante o período do intercâmbio, além das aulas, os alunos participam de uma série de atividades, como passeios a parques temáticos de Orlando, como Disney e Universal Studios, ao parque aquático Daytona Lagoon e shoppings da região. Eles também terão a oportunidade de assistir a uma partida de beisebol e a uma apresentação do Cirque du Soleil.

Planejamento sucessório em empresas familiares é tema de encontro

Escritório Souza Pereira Advogados reúne empresários para apresentar dados e discutir a sucessão e longevidade das organizações

 

O planejamento sucessório nas empresas familiares será tema da 4ª edição do evento Coffee Business, promovido pelo escritório Souza Pereira Advogados, em parceria com a BrickInvest, AC Doro Contabilidade e MV Contabilidade. O evento gratuito, voltado a convidados com CNPJ, acontece no dia 14 de junho de 2016, às 9 horas, no Hotel Pestana, em Curitiba.

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que aproximadamente 93% das empresas brasileiras são familiares. Pesquisas do Instituto mostram ainda que, de cada 100 empresas familiares abertas, apenas 30 chegam à segunda geração e 15, à terceira. Além disso, a idade média dessas empresas é de apenas 9 anos.

“Tais números são baixos e demonstram um alto índice de mortalidade das empresas quando seus líderes não estão mais à frente dos negócios”, afirma a advogada Monique Souza Pereira, uma das palestrantes e sócia do escritório Souza Pereira Advogados.

A advogada debaterá os caminhos a serem seguidos para que a sucessão ocorra sem maiores danos ao patrimônio da empresa e das famílias, uma vez que muitos sucessores acabam seguindo caminhos diferentes dos fundadores. O planejamento jurídico também estará em pauta, relatando a importância de gerir o patrimônio das famílias para as próximas gerações.

O coordenador do Instituto Brasileiro de Governança Coorporativa (IBGC) capítulo Paraná, Nelson Luiz Oliveira, é o outro palestrante e falará sobre o processo de sucessão do ponto de vista da governança coorporativa. “A questão da sucessão é vital para a continuidade dos negócios, e, quanto mais cedo ela for pensada e estruturada, menores serão os problemas decorrentes dela”, diz Oliveira, que apresentará caso prático de uma empresa que está se preparando para o processo de sucessão.

Mais informações e inscrições com Helen Bibiano pelo e-mail h.bibiano@souzapereira.com.br ou pelo telefone (41) 3077-9001.

 

 

Serviço
Coffee Business Ed. 4 – Planejamento sucessório em Empresas Familiares

Data: 14 de junho de 2016

Horário: 9 horas

Local: Pestana Curitiba Hotel – Rua Comendador Araújo, 499, Batel

Inscrições: Gratuitas para empresários e limitadas para CNPJs, que deverão ser confirmadas com Helen por e-mail h.bibiano@souzapereira.com.br ou pelo telefone (41) 3077-9001